Diesen Schutz bietet eine Diensthaftpflichtversicherung

Als Beamter oder Angestellter im Öffentlichen Dienst sollten Sie Ihre eigene Haftung für verursachte Schäden nicht vergessen. Grundsätzlich haftet zwar Ihr Arbeitgeber für verursachte Schäden während der Arbeitszeit, allerdings können bei grober Fahrlässigkeit seinerseits Regressansprüche gegen Sie entstehen. Eine Diensthaftpflichtversicherung als sogenannte Beamtenversicherung kann Sie vor unangenehmen Folgen schützen.

Für wen ist die Diensthaftpflichtversicherung gedacht?

Die Diensthaftpflichtversicherung ist grundsätzlich für alle Beamten und Personen im öffentlichen Dienst gedacht. Dazu zählen üblicherweise, Beamte, Lehrer, Polizisten und viele weitere Beschäftigte.

Welche Schäden werden abgedeckt?

Entstehen während Ihrer Arbeitszeit Schäden in Folge eines durch Sie zu verantwortenden Fehlers, drohen in den meisten Fällen Schadenersatzforderungen. Handelt es sich dabei um einen rein finanziellen Schaden, zum Beispiel durch eine falsche Prüfung der Steuererklärung durch einen Finanzbeamten, so ist dieser meist zu ersetzen. Eine Beamtenversicherung schützt Sie in diesem Fall, in dem sie den finanziellen Schaden ersetzt.
Haben Sie gar einen Personenschaden zu verantworten, drohen hohe Behandlungskosten und Schmerzensgeldforderungen. Auch vor diesen können Sie sich mit einer Diensthaftpflichtversicherung schützen.
Darüber hinaus übernimmt die Versicherung in diesem Zusammenhang auch mögliche Prozesskosten

Ist eine Diensthaftpflichtversicherung sinnvoll?

Schon kleine Unaufmerksamkeiten können Sach- und Personenschäden verursachen. Die daraus drohenden finanziellen Folgen können schnell in die Höhe schießen und ganze Existenzen bedrohen. Wer sich diesem Risiko nicht ausgesetzt wissen will, der sollte über eine entsprechende Versicherung nachdenken. Die private Haftpflichtversicherung deckt dabei lediglich in der Freizeit verursachte Schäden ab. Während der Arbeitszeit verursachte Schäden benötigen eine gesonderte Versicherung. Je nach Berufsrisiko variieren die Beitragssätze. Ob eine Diensthaftpflichtversicherung notwendig und sinnvoll ist, sollte daher im Einzelfall entschieden werden.

Impfstart für Lehrkräfte und Kita-Personal

Lehrkräfte und Personal in Kindertagesstätten erhalten Impfung gegen SARS-CoV-2

Lehrer und Erzieher sowie Lehrerinnen und Erzieherinnen und weitere pädagogische Fachkräfte der Bildungseinrichtung erhalten ab sofort das Vakzin von AstraZeneca injiziert. Die Bildungskräfte werden damit hochgestuft und gehören nicht mehr der dritten, sondern nunmehr der zweiten Impfgruppe an, die dem Impfplan des Bundesgesundheitsministeriums zugrunde liegen.

Systemrelevante Fachkräfte erhalten bevorzugt Impfangebot

Lehrer und andere Pädagogen gehören zu den systemrelevanten Angestellten, die im Impfplan der Regierung vorgezogen werden. Darauf verständigten sich Bund und Länder. Die Möglichkeit besteht deshalb, weil der Impfstoff von AstraZeneca nicht vollständig für die erste Impfgruppe verbraucht wurde und nun anderweitig eingesetzt werden soll.

Lehrkräfte, die sich impfen lassen möchten, erhalten eine Nachricht oder melden sich beim örtlichen Gesundheitsamt. Außerdem erhalten Lehrer bei ihren Hausärzten Auskunft. Sie können sich zudem an die Beamten-Krankenversicherung-Ulm wenden, wenn Sie weitere Informationen zur Impfung benötigen.

Die Impfung gegen das Virus SARS-CoV-2 ist elementar, um dauerhaft den Bildungsbetrieb sicher zu gewährleisten. Als Lehrer kommen Sie in der Schule häufig mit anderen Menschen aus verschiedenen Haushalten zusammen. Neben anderen Lehrkräften mit Kindern und dessen Eltern, wenn ein Treffen zwischen Lehrer und Eltern unausweichlich ist.

Präsenzunterricht stabilisiert Bildungslage

Kinder benötigen dringend wieder Präsenzunterricht. Die Bedingungen des Fernunterrichts sind auch nach einem Jahr nicht optimal und einige Kinder werden dadurch den Rückstand nur schwer aufholen. Lehrkräfte sind zudem Vorbilder und leisten mit der Impfung einen wichtigen Beitrag zur Impfkampagne. Dauerhaft wird der Präsenzunterricht und damit die Öffnung der Bildungseinrichtung nur möglich sein, wenn sich die Mehrheit der Lehrkräfte impfen lässt.

Die DBV Krankenversicherung in Ulm setzt bei der Impfempfehlung auf Transparenz und informiert Lehrer über alle wichtigen Details zu dem Thema. Gerne können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, wenn Sie Fragen zum Thema Impfung oder dem Vakzin haben, welches verabreicht wird.

Auch als Lehramtsstudent können Sie die spezielle Anwartschaft für nur 1 Euro monatlich abschließen und so Ihren aktuellen Gesundheitszustand sichern.

Auch als Lehramtsstudent können Sie die spezielle Anwartschaft für nur 1 Euromonatlich abschließen und so Ihren aktuellen Gesundheitszustand sichern.

Anwartschaft für Beamtenkrankenversicherung auch für Lehramtsstudenten günstig!

Sie studieren auf Lehramt und überlegen, wie und wo Sie sich am besten krankenversichern? Mit einer speziellen Anwartschaft in der Beamtenkrankenversicherung können Sie für nur 1 EUR monatlich einen wichtigen Beitrag für Ihre Gesundheit leisten.

Besserer Versicherungsschutz durch Anwartschaft in der Beamtenkrankenversicherung

Als Anwärter sind Sie noch kein Beamter, doch Sie arbeiten konsequent auf diesen Zustand hin. Wenn Sie sich in der Beamtenkrankenversicherung für einen Anwartschafts-Tarif entscheiden, können Sie die hohen Leistungen lange vor Ihrer Verbeamtung genießen und dabei noch Geld sparen. Die Vorteile sind vielseitig, so äußern sie sich zum Beispiel in dem Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung, wenn Sie die Anmeldung in einem Zeitraum von 3 Monaten nach Ausbildungsbeginn vornehmen. Auch Wartezeiten entfallen, und Sie sichern sich durch die Anwartschaft in der Beamtenkrankenversicherung für nur 1 EUR pro Monat den optimalen Versicherungsschutz mit maximaler Beihilfe in allen Leistungsbereichen.

Die Vorteile für Lehramtsstudenten im Überblick

In der klassischen Anwartschaft für die Beamtenkrankenversicherung haben Sie die Gewährleistung, sofort und ohne Wartezeit in die Beihilfetarife der DBV einzusteigen. Sie können die Mitgliedschaft bereits zu diesem Zeitpunkt aufstocken und sich für eine Anwartschaft Plus entscheiden. In diesem Fall erhalten Sie zum Beispiel eine 100% Kostenerstattung für Zahnersatz und Laborkosten in der Höhe, die für alle Mitglieder gilt. Auch für Brillen und Kontaktlinsen, sowie für die Reisekrankenversicherung inklusive Rücktransport erstattet Ihnen der Versicherer 100% im aufgeführten Höchstsatz. Sie möchten alternative Heilmethoden in Betracht ziehen? Auch in diesem Punkt ist die Anwartschaft in der Beamtenkrankenversicherung praktisch und überzeugt durch eine 80%-ige Kostenerstattung.

Streben Sie perspektivisch eine Beamtenlaufbahn an, sollten Sie nicht lange zwischen der freiwilligen Weiterversicherung in der GKV, oder für den Wechsel zur privaten Krankenversicherung überlegen. Mit Ihrer Anmeldung in der Anwartschaft auf die Beamtenkrankenversicherung treffen Sie eine Entscheidung, die Ihnen schon in der Ausbildungszeit die Chance auf höchste Leistungen bietet.

Profitieren Sie von hohen prozentualen Leistungen, die Ihnen keine andere Krankenversicherung in diesem Maß versichert. In einer persönlichen Beratung erhalten Sie alle Informationen zu Ihren Vorteilen.

Gesetzliche oder Private Krankenversicherung für Beamte: die Vorteile für Sie im direkten Vergleich

Viele Selbstständige überlegen, ob sie sich privat oder gesetzlich versichern sollen. Beides hat Vor- und Nachteile. Auch Beamte haben die Wahl, hier ist der Fall jedoch eindeutig: Die besondere Regelung der staatlichen Beihilfen spricht klar für eine private Krankenversicherung. Neben den geringen Kosten profitieren Sie als Beamter oder Beamtenanwärter von besseren Leistungen.

Darum ist die PKV für Beamte günstiger als die GKV

Beamte und Beamtenanwärter erhalten von ihrem Arbeitgeber eine prozentuale Kostenerstattung, den Rest decken sie mit einem Beihilfetarif einer PKV ab. Der Bund bezahlt zum Beispiel bei Beihilfeberechtigten 50 % der Rechnungsbeträge, bei Ehegatten 70 % und bei Kindern 80 %. In den Ländern und Kommunen gibt es teilweise abweichende Regelungen. Das Prinzip ist aber überall identisch: Für die übrige Summe kommt die Restkostenversicherung ab. Der große Unterschied zur gesetzlichen Krankenversicherung ist, dass es in diesem System keine speziellen Beihilfetarife für Beamte gibt. Als Beamter müssten Sie sich wie ein Selbstständiger freiwillig versichern und damit Kosten für eine umfassende Krankenversicherung stemmen, als ob Ihr Arbeitgeber keine Beihilfen übernimmt. Entsprechend übertreffen die Kosten für die GKV die Prämien für einen Beihilfetarif der PKV erheblich. Es existiert für Beamte und Beamtenanwärter deshalb ein triftiger finanzieller Grund, sich für die PKV zu entscheiden. Beamtenanwärter versichern sich noch günstiger, weil die Versicherer für diese Tarife keine Altersrückstellungen vornehmen.

Vielfältige Zusatzleistungen und flexible Tarife

Die Kosten sind ein wichtiger Pluspunkt, Beihilfetarife der PKV überzeugen aber auch mit ihren Leistungen. Gesetzliche Krankenkassen dürfen nur in einem überschaubaren Rahmen mit Extras werben, die Privatversicherer genießen große Spielräume und nutzen diese. Die DBV als eine der populärsten privaten Krankenversicherungen für Beamte bietet zum Beispiel eine freie Arzt- und Klinikwahl, die Behandlung beim Facharzt ohne Überweisung und weitgehende Kostenübernahmen in Bereichen wie Sehhilfe, Zahnbehandlungen, Heilpraktiker und Psychotherapie. Diese Privatversicherung beweist auch die Flexibilität der PKV: Als Versicherter wählen Sie aus den drei Tarifen S (Grundschutz), M (Gut versichert) und L (Premium-Schutz). Sie versichern sich je nach Ihren Ansprüchen und Ihren finanziellen Möglichkeiten mit einem maßgeschneiderten Beihilfetarif für Beamte und Beamtenanwärter.

Was bedeutet Beihilfe für Beamte? Was leistet die private Krankenversicherung für Beamte und Beamtenanwärter?

Wie vielen anderen Arbeitnehmern steht es Beamten und Beamtenanwärtern frei, ob sie sich privat oder gesetzlich Krankenversichern. Aus finanzieller Sicht fällt die Entscheidung jedoch meist auf eine private Krankenversicherung. Der ausschlaggebende Grund dafür ist die sogenannte Beihilfe, durch die ein Teil der Kosten durch den Dienstherrn abgedeckt wird.

Wann greift die Beihilfe?

Der große Unterschied für Beamte in Hinblick die Entscheidung zwischen einer privaten und gesetzlichen Krankenversicherung ist die Kostenbeteiligung. So können sich Beamte durchaus bei einer klassischen Krankenkasse anmelden, die Kosten müssen sie in diesem Falle allerdings komplett selbst tragen. Anders sieht die Sache bei einer privaten Versicherung aus, was eine direkte Folge der Beihilfe ist.

Die Beihilfe verpflichtet den Dienstherren, den Beamten oder die Beamtin im Falle einer Krankheit bei den Kosten zu unterstützen. Diese Unterstützung umfasst jedoch immer nur einen gewissen Anteil, für den Rest muss die Person selbst aufkommen. Genau an dieser Stelle kommen private Krankenversicherungen ins Spiel, welche den Eigenanteil abdecken. Dabei gibt es für Beamte spezielle Beihilfeergänzungstarife und Angebote (Link), die von privaten Krankenversicherungen angeboten werden und genau auf die Bedürfnisse abgestimmt sind.

Unterschiedliche Bestimmungen in den Bundesländern: Wie hoch ist die Beihilfe für Beamte?

Auch wenn der Grundsatz der Fürsorgepflicht im Bundesbeamtengesetz festgeschrieben ist, wird das Beihilferecht in Deutschland nicht einheitlich geregelt. Je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Bestimmungen über die konkrete Höhe der Beihilfe. In den meisten Fällen bewegt sich der Wert im Bereich von 50 Prozent.

Wahrnehmungsberechtigt sind Bundesbeamte, Landesbeamte, Finanzbeamte und Richter aber auch Beamte im Ruhestand sowie Personen, die in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis stehen. Zudem können Familiengehörige den Zuschuss in Anspruch nehmen. Im Falle von Ehepartnern darf sich die entsprechende Person allerdings nicht in einem sozialversicherungspflichtigem Arbeitsverhältnis befinden.

Dabei handelt es sich auch hier wieder nur um eine prozentuale Beteiligung. Einen Teil der Kosten muss der Beamte selbst übernehmen. Bei Ehepartnern beträgt die Beihilfe meist 70 Prozent, bei Kindern liegt der Wert in der Regel 10 Prozent höher. Zudem kann die Beihilfe auch bei den Beamten selbst steigen, wenn sie mehr als ein Kind haben. Dann übernimmt der Dienstherr mitunter bis zu 80 Prozent der Kosten. Die konkreten Bestimmungen hängen dabei wieder vom jeweiligen Bundesland ab.

Wie versichere ich mich am besten während und nach dem Referendariat?

Während der Zeit des Referendariats haben Sie die Wahl zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung (GKV und PKV). Die GKV kennt allerdings keine besonderen Tarife für Referendare. Eine auf Beamte und Beamtenanwärter spezialisierte PKV wie die DBV Krankenversicherung ist deutlich preisgünstiger und hält auch für die Zukunft alle Optionen offen.

So sichert der Staat Referendare ab

Als Referendar sind Sie in aller Regel Beamter auf Widerruf. Das bedeutet, dass Sie bereits in dieser Vorbereitungszeit auf den Beruf Anspruch auf staatliche Beihilfe zu Ihren Krankheitskosten haben. Der Beihilfe-Satz ist unterschiedlich je nach Bundesland und Familienstand. Üblicherweise beträgt er 50 % für Singles und erhöht sich zum Beispiel bei zwei Kindern auf 70 %. Für Krankheitskosten der Kinder sind es sogar 80 %. Den fehlenden Anteil müssen Sie ergänzen, denn es besteht eine gesetzliche Versicherungspflicht. Das funktioniert am besten mit einer PKV. Die Beihilfe wird dabei praktisch wie eine Selbstbeteiligung behandelt. Während in der GKV der volle Beitragssatz einschließlich eventueller Zusatzbeiträge fällig wäre, zahlen Sie in der PKV einen Tarif, der durch die hohe Selbstbeteiligung aus der Beihilfe deutlich ermäßigt ist.

Mehrere Varianten zur Wahl für Referendare

Während der Leistungskatalog der GKV gesetzlich festgelegt ist und deshalb auch ohne Ihre Zustimmung eingeschränkt werden kann, haben Sie in der PKV vertraglich zugesicherte Ansprüche, deren Umfang Sie selbst bestimmen können. Die DBV Krankenversicherung lässt Ihnen die Wahl zwischen einem kostengünstigen Grundschutz, einer erweiterten Variante mit kleinen Extras und einer Premium-Absicherung.

Und nach dem Referendariat?

PKV-Tarife für Beamten-Anwärter und Beamte auf Widerruf werden grundsätzlich ohne sogenannte Alterungsrückstellungen kalkuliert. Sie sparen also noch nicht für die mit zunehmendem Lebensalter zu erwartenden höheren Kosten. Das ist aber kein Nachteil. Erstens bleiben die Beiträge dadurch in einer Zeit, in der Sie noch kein hohes Einkommen erzielen, günstig. Zweitens behalten Sie die größtmögliche Flexibilität. Haben Sie das Glück, unmittelbar anschließend als Lehrer im öffentlichen Dienst verbeamtet zu werden, stellen Sie Ihre PKV einfach auf einen vollwertigen Beamtentarif um. Ab sofort werden auch Alterungsrückstellungen angespart. Wechseln Sie in ein Angestelltenverhältnis mit Bezügen unterhalb der Versicherungspflichtgrenze, werden Sie in der GKV versicherungspflichtig und können die PKV ohne Verluste einfach beenden. Gleiches gilt auch für den Fall der Arbeitslosigkeit.